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현대백화점그룹 채용설명회 후기 (2019년 3월 15일, 동국대학교)

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해커스잡 | 조회 1507 | 추천 32
  • 2019.03.19



안녕하세요, 여러분! 해커스입니다.:)

오늘은 현대백화점그룹 채용설명회 후기를 전해드릴게요.










고객에게 가장 신뢰 받는 기업

현대백화점그룹은 1971년 매출액 8천 4백 만 원 규모의 회사에서 출발하여 

수많은 어려운 시기를 슬기롭게 극복하고, 2017년 말 기준 약 16조 원의 매출액과 

8천 3백 억 원의 경상 이익을 달성하며, 재계 그룹 순위 (2018년 발표 기준, 공기업 제외)가

자산 기준 21위, 순이익 기준 20위인 대규모 그룹으로 성장하였습니다.

가구 (현대리바트), 종합식품 (현대그린푸드), 유통 (현대백화점, 아울렛, 면세점, 홈쇼핑), 

B2B (현대드림투어), 렌탈 (현대렌탈케어), 건설 장비/제조 (에버다임), 미디어(현대HCN,IT&E),

 패션 (한섬, 현대G&F, 한섬글로벌)의 계열사를 가지고 있으며, 

글로벌 종합생활문화기업으로 지속적으로 성장해가고 있습니다.


[출처] http://www.ehyundai.com/newPortal/ir/IRO/IRO000001.do?ir=0







이번 설명회는 동국대학교 혜화관에서 진행되었습니다!





약 150여 명 정도가 참석해서,

현대백화점그룹의 인기를 실감할 수 있었습니다.:)





나누어주신 팜플렛에는 현대백화점그룹 소개와

신입사원 채용에 대한 내용이 담겨있었어요!





순서는 그룹 소개 > 계열사 소개 > 직무 소개  > 인사 제도 소개 > Q&A로 진행되었습니다.






말씀해주신 현대백화점그룹의 주요 계열사에 대한

요약과 채용 분야는 다음과 같습니다! :)

 

 

 

[현대백화점]

*요약

-설립일 : 1971.06

-사업 영역 : 백화점, 아울렛, 복합쇼핑몰

-점포 수 : 20개

-임직원 수 : 2,095명

-매출액 : 7조 3,202억 원

* 채용 분야

ⓐ 영업관리 : 의류 패션, 잡화/리빙, 식품, e커머스

ⓑ 마케팅 : 판매기획, 회원 서비스

ⓒ 지원 : 인사/교육, 총무ⓓ 재경 : 회계/재무

 

 

[현대홈쇼핑]

요약

-설립일 : 2001.05

-사업 영역 : tv쇼핑, 인터넷/모바일 쇼핑

-임직원 수 : 970명

-매출액 : 3조 4738억

* 채용 분야

ⓐ MD : 방송, H-MALL, 데이터 방송 ⓑ PD : 라이브 방송, 데이터 방송

ⓒ 영업지원 : 편성, 마케팅, 영업관리 ⓓ 지원 : 인사/교육, 총무

ⓔ 재경 : 회계/재무

 

 

[현대그린푸드]

*요약

-설립일 : 1968.02

-사업 영역 : 식재유통, 급식, 외식, 리테일

-임직원 수 : 4,500명

-매출액 : 1조 5342억

*채용 분야

ⓐ 국내영업/영업관리 : 단체급식, 구매, 식재, 유통, 외식

ⓑ 해외영업/영업관리 : 단체급식, 구매, 유통

ⓒ 경영지원 : 기획, 인사/노무, 총무, 재경, 물류

 

 

[현대백화점면세점]

*요약

-설립일 : 2016.08 (오픈 : 2018.11.01)

-사업영역 : 소매업

-임직원 수 : 260명 -> 상반기 채용으로 300명을 넘을 예정

*채용 분야

ⓐ 영업관리 : 온라인/오프라인 ⓑ 마케팅 : 온라인/오프라인

ⓒ 물류 ⓓ 경영지원 : 인사, 총무, 회계

 




 

현대백화점그룹은 자율창의, 지속성장, 업무혁신, 고객지향, 상생추구

5가지를 핵심가치로 삼고 있다고 합니다.

 



 

다음으로는 복리후생에 대한 설명이 이어졌는데요.

우선, 현대백화점그룹의 가족까지 행복한 회사를 만들기 위한 제도들이 있습니다!

 

1. PC-OFF제 :

불필요한 야근을 방지하기 위해 만들어진 제도로 연장 근무 시,

팀장의 허가를 필요로 하는 제도입니다.

실제로 이 문화가 4~5년 동안 정착되면서 실제로 업무 효율이 높아졌다고 해요!

 

2. 가족문화 프로그램

: 가족 행사 시, 휴가를 부여합니다.

 

3. 가족사랑 캠프

 

4. 학교 참여 휴가제

 

 

 



또한, 개인과 회사의 동반 성장을 위한

다음과 같은 정말 다양한 제도들도 갖추고 있었습니다!

 

1. 글로벌 리테일 연수 (미국, 유럽, 동남아, 싱가폴 등)

 

2. 자기계발 프로그램 

유통업계 최초로 현대백화점그룹은 대학(원)을 보유하고 있어서,

유통과 마케팅, 경영지원 업무를 심도 있게 배울 수 있다고 합니다.

 

3. 장기근속 포상

 

4. 안식월

10~12년 이상 근무한 차장급 직원에게 1달 정도의 휴가를 필수로 제공합니다.

 

5. 해외/국내 휴양소

: 제휴가 되어있어 성수기에도 저렴한 가격으로 이용이 가능합니다.

 

6. 힐링 프로그램

개인적으로 템플스테이와 같은 프로그램을 신청할 수 있어

힐링이 가능합니다.

 

7. 여가/휴가비 지원

 

8. EAP 프로그램

: 개인이 직접 연락하여 만나기 힘든 재무나 심리상담 등 

외부 유명인사(전문가)들을 만날 수 있는 기회를 마련해줍니다.


9. 난임 직원 수술 지원

 

10. 상례 지원 제도 

상례가 있을 시, 도와주시는 분들의 노동비를 제공해줍니다.

 

11. 단체 보험 

상해와 같은 것들도 모두 보험 처리가 가능합니다.

 



 



마지막으로, 현대백화점그룹에는

여성의 근무 환경을 위한 제도도 마련되어 있다고 합니다.

 

 

1. 홈 안심 서비스

 

2. 육아 휴직 연계/확대 프로그램

: 육아 휴직은 보통 1년인 경우가 많지만, 현대백화점그룹은 2년으로 확대 제공하고 있습니다. 

(1년은 유급 , 2년은 무급)

 

3. 임산부 케어 프로그램

: 임산부들은 단축 근무가 가능합니다.

 

4. 워킹맘 가사 지원

: 개인이 신청하면 가사도우미에 대한 실제 비용을 지급해줍니다.

 



 





 

다음은 현대백화점그룹의 채용 제도와 채용 일정에

대한 설명이 이어졌는데요, 함께 알아볼까요?

 

 

현대백화점그룹은 채용 제도가 크게 2가지로 나뉩니다.


ⓐ 캠퍼스 리크루팅 (기업이 대학을 찾아가 면접을 보는 전형)

ⓑ 워너비 패셔니스타 전형 (블라인드 채용, 포트폴리오 필수)

 



 



2019년 채용공고에 대한 내용은 다음과 같습니다.:)

 

[모집 대상]

 

2019년 9월 근무 가능자 (졸업 예정자, 수료생 가능)

*국가보훈 대상자 우대

 

*홈쇼핑 외국어 특기자 모집 : 영어, 일본어, 스페인어, 태국어



 


[채용 일정]

* 캠퍼스 리크루팅

 

- 3~4월 캠퍼스 리크루팅

: 1차 리크루팅 : 3월 22일(금) ~ 3월 26일(화)

-4월 중 캠퍼스 리크루팅 현장 면접

 

-5월 첫째 주 :

캠퍼스 리크루팅 면접 합격자 대상으로 서류 접수 시작

 

-6월 첫째 주 ~ 둘째 주 :

인성 면접, 인성 검사 (인적성 검사X)

 

-6월 말~7월 말 : 인턴 실습

 

-8월:임원 면접

 

-9월~10월 : 최종 입사 후 3주 간의 교육

 

*이처럼 현대백화점그룹은 채용 기간이 매우 길기 때문에 중간에 이탈자가 많은 편이라고 합니다.

인턴 실습을 마치면 80% 이상의 대부분이 정규직으로 전환된다고 하니, 끝까지 도전해보세요!

 

 




참고로 신청 기간이 아직 남아있으니,

다음의 항목들을 미리 준비해두는 것도 좋을 것 같아요~

 

* 캠퍼스 리크루팅 신청하기 전 작성해야할 것 (모두 200자)

 

1. 교내 활동

2. 대외 활동

3. 본인의 장단점

 

* 워너비 패셔니스타 신청할 때 작성할 것

 

1. 회사가 본인을 채용해야 하는 이유(500자)

2. 포트폴리오 (10mb 이내의 파일, 양식 제한 X)

 

 

 

이 밖에 현대백화점그룹 채용 정보에 대한 내용이 궁금하시다면,

아래 주소에서 확인해주세요~

 

[현대백화점그룹 채용 더 알아보기]

 



 



그럼 이번 채용설명회의 마지막 순서!

인사 담당자와의 Q&A 전해드리겠습니다 :)

 

 

 

Q.해외 영업으로 입사하면 바로 해외로 나가나요?

A. 해외 영업으로 입사하더라도 바로 해외로 나가는 일은 거의 없다고 보시면 됩니다. 

인턴 실습이 끝나고, 정규직으로 전환 후 해외법인 배치가 가능하지만

 곧바로 되는 것이 아님을 유의하셔야 합니다.

 


Q. 야근은 많이 하나요?

A. 우리는 PC-OFF 제도를 실시하고 있습니다. 즉, 근무시간 이외에 PC 사용을 제한하도록 하여 

업무를 하고 싶어도 못하게 제한하고 있습니다. 야근하려면 소속 팀장의 허가가 필요합니다.

 


Q. 여성 비율은 어느 정도인가요?

A. 직급이 높으신 분들은 남성 분들이 더 많지만 최근 3개 년으로 보았을 때, 

신입 사원의 경우 여성의 비율이 남성의 비율보다 조금 더 많습니다.

 

 

Q. 현대그린푸드에만 노무팀이 있는데 특별한 이유가 있나요?

A. 현대그린푸드는 다른 계열사에 비해 직원들이 많습니다.

따라서 노동자들을 위해 노무팀을 따로 신설하였습니다.

 

 

Q. 영업관리직에 지원할 때 지원자가 가져야 할 중요한 역량이 있다면 말해주세요.

A. 다른 직무도 마찬가지겠지만 영업관리는 특히 매출이 매우 중요합니다. 

매출을 잘 나오게 하려면 다양한 행사를 진행해야 하는데요, 

행사가 성공적으로 진행되기 위해서는 물량의 확보가 최우선이어야 합니다. 

물량 확보를 잘하기 위해 브랜드들과의 협상 능력이 중요합니다.



Q. 이번에 얼마나 채용하는지 궁금합니다.

A. 정확한 채용 인원수는 공개할 수 없습니다. 

채용 시즌 및 지원자 수와 합격자 수에 따라 달라질 수 있으므로, 제한하고 있지 않습니다.

 

 

Q. 지방 근무가 많은가요?

A. 네, 보통 지방으로 근무하는 사람들이 많을 수밖에 없습니다.

만약 연고지가 있거나 원하는 지역이 있다면 그곳으로 발령될 수 있습니다.

 

 

 

Q. 학벌, 스펙을 많이 보나요?

A. 저도 무토익으로 입사하였습니다. 컴활, 토익 등 스펙은 우리가 먼저 제시하지 않습니다.

다만 학벌의 경우, 캠퍼스 리크루팅 전형 자체가 학벌을 본다고 볼 수 있습니다.

저희가 선택한 몇 개의 제한된 학생들을 대상으로 진행되는 전형이기 때문입니다.

 


Q. 비전공자가 지원하면 불이익이 있나요?

A. 전공은 딱히 중요하지 않습니다. 광고 홍보 직무를 예로 들면 

광고홍보 전공자가 행정학과 전공자보다 일을 더 잘한다고 볼 수 없습니다. 

어차피 신입 사원으로서 새로 모든 것을 배워야 하므로 전공을 따로 두지 않습니다.

 현대백화점그룹 채용 사이트에 들어가시면 언제, 어디 학교로 

캠퍼스 리크루팅이 진행되는지 확인하실 수 있습니다.

 

 

Q. 이전에 면접에서 떨어졌는데, 불이익이 있나요?

A. 전혀 없습니다. 같은 계열사 같은 직무를 다시 지원하신다고 해도 불이익이 없습니다. 

다만, 인턴 실습에서 떨어진 경우는 제한이 있습니다. 

그만큼 인턴 실습이 끝나면 거의 정규직으로 전환이 된다고 보시면 됩니다.

 

 

Q. 회사 내에서 부르는 호칭이 따로 있나요?

A. 저희는 직급으로 부릅니다.

따라서 김OO 주임, 박OO 대리, 정OO 과장과 같은 호칭을 사용합니다.

 

 

Q. 캠퍼스 리크루팅 전형에서 대외 활동, 교내 활동, 

본인의 장단점 200자라고 하셨는데, 단순히 나열식으로 작성해도 되나요?

A. 네, 단순히 나열식으로 작성하셨다고 해서 떨어지지 않습니다. 

이것을 적는 이유는 현장에서 면접을 볼 때 질문을 하기 위함이지 평가적 요소는 아닙니다.

 

개인적으로 면접의 강점이 있으시면 캠퍼스 리크루팅을,

 자소서를 잘 쓰시거나 문서로 어필을 잘하시는 분들은 워너비 패셔니스타 전형을 추천합니다.

 

 

 

Q. 비전공자나 자격증이 없어도 합격이 가능한가요?

A. 앞서 말한 것처럼 전공은 중요하지 않다고 봅니다.

실제로 비전공자이면서 관련 자격증이 없는 분들이 매우 많습니다.

 최종 합격이 된다면 인턴 실습과 각종 교육을 통해 전문가로 양성하고 있습니다.

 




ㅡ 






지금까지 2019년 상반기 현대백화점 채용설명회 후기를 전해드렸습니다.

그럼 꼭 참고하셔서 지원하는 데에 많은 도움이 되기를 바랍니다!


해커스은 여러분의 취업 성공을 응원합니다. :)