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GS리테일 채용설명회 후기 (2019년 3월 19일, 경희대학교)

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해커스잡 | 조회 1627 | 추천 28
  • 2019.03.20



  

안녕하세요. 여러분! 해커스입니다.:)

오늘 후기를 전해드릴 채용설명회 기업은 바로 GS리테일입니다!




끊임없는 도전으로 고객의 라이프 이노베이션을 선도하는 GS 리테일은

 5년간 연평균 15% 성장을 보이며, 점포당 매출액 부문 업계 1위 자리를 지키고 있습니다. 

또한 2018년 한국에서 가장 존경받는 기업 15년 연속 1위

 (KMAC, 한국능률협회컨설팅)로 꼽힐 정도로 인기가 많은 기업입니다.

 

[출처] http://www.gsretail.com/gsretail/ko/corporation/about-gs-retail/awards






채용설명회 장소인 경희대학교 도착!

 



설명회는 그룹 소개 > 계열사 소개 > 직무 소개 

> 채용전형 소개 > Q&A 순서대로 진행되었어요. 

별다른 유인물은 없었습니다.

 



먼저, GS리테일에 대한 소개로 시작되었는데요.

 



GS리테일은 1971년 ㈜금성전공에서 탄생하여

1991년에는 (주)LG유통으로 , 2005년에는 지금의 GS리테일로

상호가 변경되었습니다.



 

현재 GS리테일은 후레쉬서브, GS넷비젼, 파르니스 호텔, 

CVSnet, GS네트웍스. GS파크24의 총 6개의 계열사를 보유하고 있습니다.

 

여러분들이 생소하실 CVSnet은 편의점 택배 사업이며, GS네트웍스는 회사 내부 물류부서로

 낮은 수익성으로 인해 자회사로 분리, 운영 중에 있습니다.

GS파크24는 주차장 사업으로 향후 고객들에게 무인편의점과 같은 

색다른 가치를 제공하는 플렛폼화를 목표로 하고 있다고 합니다.




이어서 우리들에게 익숙한 GS리테일의 브랜드들에

대해서 간단하게 소개해주셨습니다.

 

# lalavla

GS리테일은 2004년 자회사였던 왓슨스를 홍콩 왓슨스 회사와

 50대 50 지분으로 공동 투자를 하였습니다.

하지만 공동 투자로 운영에 제약이 많았기 때문에 2017년 6월 자사로

 왓슨스를 합병했습니다. 이후 라이센스 등 비용절감을 위해

랄라블라로 상호를 변경하고, 현재 약 200개점 운영하고 있습니다.

 

# GS25

초기에 편의점은 메인 사업이 아니었지만,

2018 기준 점포수 13,107개, GS리테일 전사 약 8조 6천억 매출 중

약 6조 5천억이 편의점 사업에서 발생할 만큼 성장했습니다.

현재 GS리테일 메인 사업군이 되었으며,

100개 정도의 직영점이 운영되고 있습니다.

이렇게 많은 직영점을 운영하는 이유는 신입사원 입사 시,

전문 영업 인력으로의 인큐베이터 역할을 하기 때문입니다.

(신입 1~1.5년간 직영점에서 근무)

또한 편의점 업계 최초로 베트남에 진출하여

26호점을 오픈해서 운영 중입니다.

 

GS수퍼마켓

전국 300개점이 있으며 (200개 직영점, 100개 가맹점),

직영점 중심으로 운영되고 있습니다.

 

# 파르나스호텔

삼성동에 위치하고 있으며, 최근 들어 크게 성장하고 있습니다.

 

# GS fresh

E-Commerce 사업으로 최근 새벽배송 시작하여 좋은 실적을 내고 있습니다.




# 유어스

GS리테일만의 PB상품 브랜드입니다.

 

# 심플리쿡

가정에서 조리해먹을 수 있도록 반조리 상태로

재료를 제공하고 있습니다.

 

# 미식일상

쉐프가 한 음식을 그대로 레시피까지 제공하는 서비스를 제공하고 있습니다.





최근 GS리테일은 금융, 모빌리티, 온라인 등

Platform으로의 도약을 위한 노력을 기울이고 있다고 합니다.

 

단순 소매점에서 출발하여 편의의 중심,

생활의 중심(공공요금 수납, 택배, 티켓 발권, 충전 등)이 되었고,

최근에는 하나의 사회적 인프라(비상 의약품, 아동/여성 안전지킴이 등)로 자리 잡고 있습니다.






우리에게 사랑받는 GS25의 브랜드에는 가까운 행복을 만난다는 의미,

24시간 운영 + 1시간의 서비스 = 25, 2+5 = 행운의 숫자 7 등의

 의미가 담겨있었습니다. 모두 알고 계셨나요? :)





GS리테일은 상생경영을 추구하고 있다고 하는데요.

점포 경영주를 경영의 주체로 인식하고 동반성장을 목표로 합니다.

 

올해만 해도 1300억 정도 비용을 가맹 지원에 지원하였다고 합니다.

 

편의점 판매 치킨 기름 지원, 전기료 100% 지원,

최저수입 보장제도(경영주 소득이 어느 정도 미달이 됐을 때,

그것을 보장해주는 제도) 등이 그 구체적 방안이라고 하네요.

 




GS리테일은 꾸준한 매출 상승을 보이며

지속적으로 성장해가고 있습니다.

 

최근 GS리테일의 성장 관련 이슈들을 정리해보면 다음과 같습니다.

 

# GS스마트점포

안면인식으로 문이 열리고, 구매 상품 올려놓으면

한 번에 스캔하여 결제까지 바로 이어질 수 있는 시스템인

GS25 스마트 점포를 시범 운영 중입니다.(무인편의점 개념)

 

 

# 사물인터넷(IoT) 기반 장보기 서비스

최근 LG전자랑 협약하여 장보기 서비스를 준비하고 있습니다.

(냉장고에 해당 물품이 없으면 자동으로 장을 봐줄 수 있는 기능 등)

 

# 해외사업

GS25 베트남 진출의 경우 박항서 감독님의 덕을 보고 있으며,

GS수퍼마켓는 인도네시아로 진출한 상태입니다.

 

# 부동산 개발 사업

 

# 오가닉 시장 경쟁력 확보




GS그룹의 경영이념과 GS리테일의 비전도 참고해주세요.

 




GS리테일은 조직가치를 4F로 표현하고 있습니다.

(Fair 올바른, Fresh 신선한, Fun 즐거운, Friendly, 친근함)

 

이중 친근함(Fair)을 가장 중요한 가치로 삼고 있고,

인성검사에 많이 반영되어 있다는 사실!

 또한 진심어린 서비스와 창의적 사고로 고객에게 사랑받는

최고의 전문가를 인재상으로 제시하고 있습니다.

 

서비스 정신은 기본적으로 갖춰야하는 자질이겠죠?

 





위의 역량들이 직무수행에 중요하다고 하니,

자소서 작성하실 때 참고해주세요!

 



GS리테일의 직급과 호칭에 대한 설명도 해주셨습니다.

채용 후, Career Path는 다음과 같다고 합니다!

 

: 입사 시, 점포영업 담당 > 직영점포 점장 > 개점지원 담당 (1.5년)

> OFC > MD, RFC(점포개발), 편의점 지원(마케팅 등)으로 배치

 

*OFC(operation field counselor)란?

가맹점을 이끌어줄 역할을 하는 사람으로 인당 10-13개 점포를 담당함





GS리테일은 이와 같이 대기업 수준의 복리후생을 제공하고 있는데요.

 

매달 둘째 주 금요일을 자기계발의 날로 지정하고

2시간 일찍 퇴근할 수 있다는 제도가 인상적이었습니다.

 


 

활발한 사회공헌 활동에 대한 소개도 해주셨습니다.





 

GS리테일 영업부문 직무에는 편의점 영업과 본사 지원직군이 있는데요,

수행업무와 필요역량을 참고해주세요!

 

 

 

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추가적인 2019년 GS리테일 채용관련 내용은 다음과 같습니다.

 

 

 

* 공채일정

: 상반기 3월 중 / 하반기 8월말 or 9월 중 진행

 

* 2019 상반기 채용분야

- 본사 지원직군만 채용(사업별 TO 파악하여 진행할 예정)

 

-채용형 인턴으로 선발 예정이며,

구체적인 인원 및 일정 내부 검토 중

 

- 편의점 영업직군은 2019 하반기만 채용 진행할 예정

 

* 지원직군

- 수행업무 : 인사/재경/IT/온라인 커머스/부동산 개발 등

(관련 부서 인력 수요에 따른 채용 및 직접 배치)

 

* 필요역량

: 끈기, 인내력, 관련 직무에 대한 지식 및 직무 역량, 

데이터 분석 및 활용 능력, 거시적인 안목과 기획력 등

 

 

* 채용절차

서류전형 > 인성검사(70분 335문항) > 에세이검사 > 직무적성검사 >

1차 면접(토론/인성/역량/한국사 면접)> 신체검사 > 최종입사

 

-인성검사: 회사에 맞추려고 하면 일관성이 떨어지므로 

본인에 해당되는 내용을 바로 체크할 것을 당부하셨습니다.

 

- 직무적성검사, 2018 하반기 도입되었으며

언어이해, 언어추리, 자료해석, 공간지각 부문을 평가합니다.

 

-토론면접 찬반을 나누지 않고 자신의 소신대로

 얼마나 설득력 있게 이야기하고 소통하는가를 평가합니다.

 

 

 

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그럼 채용설명회의 마지막 시간!

GS리테일 인사담당자와의 Q&A에 대해서 전해드리겠습니다~




 

Q. 외국어역량이 전형에 영향을 끼치나요?

A. 직접적인 평가 항목은 아니지만, 어학 점수가 성실도로 평가될 수 있으므로

 전형 과정 중에 동점자가 있다면 아무래도 좋은 쪽으로 선택을 하는 편입니다.

 하지만, 영향이 크진 않습니다.

 

 

Q. 야근은 많이 하나요?

A. 우리는 PC-OFF제도를 실시하고 있습니다.

8시 30분 ~ 17시 30분 근무시간인데, 17시 30분 이후 모든 컴퓨터가 꺼집니다.

단, 야근을 하려면 사전에 승인을 받아야 합니다.

 

 

Q. 여성 비율은 어느 정도인가요?

A. 예전에는 남성 비율이 월등히 높았습니다. 

하지만 요즘 남녀 성비가 7:3 또는 8:2 정도 됩니다.

 

 

Q. 면접전형은 어떻게 진행되나요?

A. 면접은 다대다로 진행됩니다. 면접관 5명에 지원자 5명으로 진행됩니다.

 

 

Q. 선발이나 연수 과정에서 직무가 바뀌는 경우가 있나요?

A. 모집했던 직군 그대로 배치가 되는 편입니다.

 

 

Q. 이번에 얼마나 채용하는지 궁금합니다.

A. 상반기 지원 직군만 채용하며, 정확한 채용 인원수는 공개할 수 없습니다.

 

 

Q. 지방근무가 많은가요?

A. 네, 전국적으로 편의점이 분포되어 있으므로 지방으로 근무 인원이 있습니다. 

연고지 우선하여 배치하고, 회사에서 월세 자금 정도를 지원하고 있습니다.

 

 

Q. 학벌, 스펙을 많이 보나요?

A. 학벌이나 스펙보다, 지원직군의 경우에는 각 분야의 전문성을 봅니다. 

영업직군은 가맹점주들을 상대해야하므로

설득력이라든지 직무에 필요한 역량들을 평가합니다.

 

 

Q. 전형 간 중복지원이 가능한가요?

A. 채용공고가 동시 진행 중일 때, 중복지원은 불가합니다.

 

 

Q. 재지원 시 불이익이 있나요?

A. 전혀 없습니다. 이전에 탈락한 적이 있거나 이전 면접에 불참하셨어도 아무런 불이익이 없습니다.

 

 

 

Q. 실제 아르바이트 했던 경험이 도움 될까요?

또 타사 편의점에서 아르바이트했던 경험을자소서에 써도 상관이 없을까요?

A. 도움이 되는 점이 있을 겁니다. 

하지만 자사의 점포에서 아르바이트를 했다는 것 자체만이 아닌, 

그 경험 속에서 어떤 인사이트를 얻었느냐가 중요하고 그것을 잘 전달해주신다면 도움이 될 것입니다.

 또한, 타사 아르바이트 경험을 소재로 작성하셔도 무관합니다.

 

 

 

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채용설명회 후기는 여기까지입니다.

GS리테일 입사를 희망하시는 분들께 많은 도움이 되셨길 바랍니다!

 

해커스은 여러분의 취업성공을 응원합니다 :)